No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como cojín para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una dependencia y estructura salarial coincidente con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Aunque no es una utensilio comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto confuso para realizarlo por primera tiempo, lo cierto es que un profesiograma es bastante más sencillo de lo que parece.
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Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo de tarea.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo empresa certificada que se postula.
Encima de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (no obstante sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra herramienta para dar con la persona ideal para cubrir el puesto libre.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es empresa certificada generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
– Coordinar con el encargado de compras las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.
Desde el enfoque de empresa de sst Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:
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Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para instalarse un determinado puesto de trabajo.
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La carta de renuncia voluntaria es un documento formal en el que un empleado comunica a su empleador su osadía de poner fin a su